Як наймати працівників: важкий вибір

Як наймати співробітників? Таке питання здається простим, але в дійсності все набагато складніше. Як правильно наймати співробітників підкажуть досвідчені фахівці-кадровики. Вони знають всі секрети рекрутингу. Де знайти співробітників і як визначити справжнього професіонала? Питання не з легких.

Як наймати співробітників - Таке питання рано чи пізно виникає у всіх, хто починає займатися своєю власною справою. Залежить рішення цього завдання від того, на яку посаду наймається робочий, і як саме він буде працювати - цілий день або за гнучким графіком. У сучасному світі з розвитком інформаційних технологій стало можливим набирати фрілансерів віддалено - це дуже зручно і, з іншого боку, ризиковано. Як же найняти сумлінних співробітників, які встигали б зробити всі свої обов`язки і викладалися б по повній?

Як правильно наймати співробітників: основні правила

Відео: Рут Чанг: Як зробити важкий вибір

Наймати співробітників насправді набагато складніше - людина може підходити і по резюме, і за співбесідою, але бути абсолютно непридатним для роботи в колективі. Саме тому наймання працівників має певні правила.

Марія, 30 років: «Нещодавно відкрила свою невелику фірму, але починаю потроху розуміти, що самостійно не справляюся з усіма справами. Як правильно наймати співробітників? Адже треба знайти і секретаря, і бухгалтера, і помічника керівника ».

Для початку варто розглянути головні помилки керівника, який наймає працівників до себе на фірму. Серед них:

вибір по першому враженню - воно може бути оманливим, деякі працівники з підвішеним язиком можуть виявитися просто красивою оболонкою;
вибір співробітника за однією ознакою, який на даний момент здається істотним - коли прийдуть інші часи і будуть потрібні зовсім інші навички, працівник може не впоратися зі своєю посадою;
забобони - не завжди гучну назву університету означає відмінний рівень знань, потенціал і бажання сумлінно працювати;
гарне резюме з численними дипломами - по ньому не обчислити професіоналізм і прагнення до просування по кар`єрних сходах.
Як правильно наймати співробітників в свою фірму, розповідають лідери великих компаній. Насправді найважливішими якостями кандидата, який прийшов на співбесіду, які забезпечують йому місце в компанії-роботодавця, є:
захопленість своєю справою і здатність віддаватися справі на всі сто відсотків;
бажання завершувати кожне розпочату справу до кінця.

Відео: Незабутній лицар

Де знайти співробітників: «місце проживання» сумлінних працівників

Відео: AM I A PSYCHOPATH?

Де знайти співробітників, які не підведуть і будуть працювати на благо співробітника? В першу чергу перевагу варто віддати тим людям, які добре знайомі. Це можуть бути співробітники з попереднього місця роботи, знайомі, однокласники або одногрупники, які добре розбираються в цій сфері діяльності. Втім, такий варіант теж має певні складності. Робочі відносини мають на увазі суворе дотримання етикету. Вихід за рамки неможливий, так як працездатність в такому випадку значно знизиться.

Оксана, 25 років: «Тільки починаю замислюватися про те, щоб найняти кілька співробітників, але не знаю, де їх знайти. Де знайти співробітників, які будуть дійсно добре працювати, а не тягнути гроші? »

Відео: Як Правильно Платити Співробітникам? Скільки Платити Співробітникам? (Алекс Яновський)

Варіантів пошуку безліч. Можна попросити фахівця з підбору персоналу допомогти з цією справою, можна взятися за це самостійно. Де знайти співробітників, якщо варіант зі знайомими не підходить? Відповідь проста - резюме, сайти роботодавців, біржі праці. Якщо на будь-яку вакансію вже був раніше дан запит, то цілком ймовірно, що є база даних з надісланими колись резюме. Завжди потрібно мати під рукою резерв з такими даними. Слід розміщувати вільну вакансію на сайтах роботодавців, розміщувати в ЗМІ. Потім справа залишається тільки за співбесідою. Ставлячи питання, варто з`ясувати такі факти, як: